![]() |
Адміністрація
Поточна діяльність
Плани роботи райдержадміністрації
Інформація про основні заходиРозпорядження голови райдержадміністраціїРегуляторна політикаТендерні закупівліОчищення владиЗапобігання і виявлення корупціїОголошення Містобудування та архітектураВідділ освіти, молоді та спортуАрхівний відділПерелік диспетчерських служб житлово-комунального господарства по Білогірському районі
Консультативно-дорадчі органи
Колегія райдержадміністрації Громадська радаСпостережна комісіяМіжвідомча координаційно-методична рада з правової освіти населенняКомісія ТЕБ і НСКомітет забезпечення доступності осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення до об’єктів соціальної та інженерно-транспортної інфраструктури
Доступ до публічної інформації
Робота зі зверненнями громадян
Громадянське суспільство
Актуально
Актуальні питання державної службиБезоплатна правова допомогаБілогірський районний сектор Філії Державної установи «Центр пробації» у Хмельницькій областіГерої не вмирають!Інвестиційний атлас надрокористувачаПротидія домашньому насильствуРеабілітація дітей з інвалідністюТелефони довіри Телефонний довідник
Анонс подій
Подій не заплановано
Пошук
|
Під гаслом «Ні! Зарплаті в тіні» проходить обласна акція на підтримку легалізації праці
Так, заплановано цілу низку щоденних превентивних заходів щодо відвідування суб’єктів господарювання регіону з метою інформування роботодавців про відповідальність, передбачену у разі використання незадекларованої праці, і що найголовніше нагадати найманим працівникам, що легальне працевлаштування – це гарантія захисту їх трудових прав. Працівники управління розповсюджують серед перехожих пам’ятки про основні права та переваги під час перебування в офіційних трудових відносинах. Відвідуючи торгові точки та магазини, заклади громадського харчування, підприємства сфери надання послуг вони наголошують, що легалізація праці необхідна як працівникам, так і роботодавцям. Зокрема, офіційно працевлаштований громадянин має право на гідні і безпечні умови праці, регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві, офіційну оплачувану відпустку. Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення їх до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Не можна виключати й того, що роботодавець ризикує натрапити на аферистів, внаслідок чого понести фінансові втрати. Під час спілкування із роботодавцями в першу чергу звертається увага на фінансову відповідальність у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, яку вони несуть у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий день (в той час, коли фактично особа працює повний робочий день), виплати заробітної платні без нарахування та сплати ЄСВ. Наголошується, що із змінною мінімальної заробітної плати, з першого січня 2020 року, зріс розмір штрафної санкції за неоформленого працівника, що наразі становить 141 тисяча 690 гривень.
|