Анонс подій
Подій не заплановано
Пошук
ПОРУШУЄТЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ? ПЛАТІТЬ ШТРАФ У ПІДВИЩЕНОМУ РОЗМІРІ
ПОРУШУЄТЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ? ПЛАТІТЬ ШТРАФ У ПІДВИЩЕНОМУ РОЗМІРІ

ПОРУШУЄТЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ? ПЛАТІТЬ ШТРАФ У ПІДВИЩЕНОМУ РОЗМІРІ

З 1 грудня у зв'язку з підвищенням розміру мінімальної зарплати зросли й розміри адміністративних та фінансових санкцій за неналежне оформлення трудових відносин..

Тепер юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, за оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, за виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску у розмірі 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, що дорівнює 48000 гривень.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) роботодавцям загрожує штраф 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, - це 16000 гривень.
За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. Штраф на сьогодні становить 4800 гривень.
Роботодавцям може загрожувати штраф у 10 мінімальних зарплат, а це 16000 гривень, за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Також підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 48000 грн. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 1600 грн.
Штрафи накладає Управління Держпраці у відповідній області на підставі винесених постанов в ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.

За матеріалами відділу «Білогірського бюро правової допомоги»

Шепетівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Web-адреса: bgadmin.gov.ua/news/id/1103 | Переглядів: 135Дата публікації: 11:24 05.12.2016